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  牡丹江医学院第二附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合医院。在牡丹江医学院的正确领导下,牡医二院现已发展成为实力雄厚的综合性临床教学医院。目前我院拥有国内先进水平的诊疗设备:拥有牡市唯一一台炫速双源CT,超声内镜、钬激光碎石机、数字减影血管造影机、肌电图机、1.5t核磁共振设备、四维彩色超声等。同时,我院拥有技术精良的专家团队:消化内科的王长杰教授、血液风湿科的米丰年教授、骨外科的王振海教授、妇产科的韩文教授、儿科的李玉芬教授、影像科的李为民教授等,这些专家在牡丹江市医学领域都是权威性的专家。 肝胆外科开展的腹腔镜保肝取石手术。消化内科开展的消化内镜微创介入治疗技术(ERCP)。妇科拥有牡丹江地区最先进的医疗设备,全年600例手术半数是通过腹腔镜的微创手术完成的。这些技术的开展已走在牡丹江地区乃至黑龙江省内同行的前列。 医院将秉承"大医精诚"的服务精神,全心全意的为患者服务,为家乡人民的健康幸福保驾护航。
 
 
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牡丹江医学院第二附属医院绩效考核分配激励制度
发布时间:2014-07-02 15:38:00  点击:

    以国家卫计委出台的“九不准”制度等文件精神为要求,结合我院原有绩效考核成本方案,对科室二次绩效分配特制定以下补充方案:
科室效益绩效分配原则 : 
1、 绩效工资二次分配的范围:临床、医技科室绩效工资,由科室结合本科特点制定二次分配方案,进行二次分配,不得进行平均分配。  
2、科室应结合“九不准”制度和群众满意度调查及受理表扬、投诉的情况为基础;考核重点:“九不准”制度执行情况、工作纪律和群众满意度 。
3、科室应按照各自的工作特点和性质,参考个人工作量、创造的效益因素,本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则,制定科室内部具体量化积分标准(如护理,做各种治疗参考收费水平和单项工作强度量化计分,导尿几分,吸痰几分,灌肠几分等)进行绩效工资的二次分配。
4、医疗组个人技术绩效核算办法 
一、门诊个人绩效计算办法门诊医生个人绩效,按照门诊辅助检查人次计算到医生个人进行二次分配积分。
 二、住院部分个人绩效计算办法 
1、按照首诊医师原则,每收一个住院病人,人次计算到收治医生个人;(不包含观察病人)。计算到个人,可以先在绩效中单独提取,也可以进入总分后进行二次分配。 
2、住院辅助检查,计算到科室或医疗组,算集体共同积分。 
3、手术收入按人次计算到主刀医生个人及助刀医生个人;
最后,每月由科主任、护士长等负责分配并上报二次绩效考核分配表,由财务科负责发放。



 牡丹江医学院第二附属医院财务科

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